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根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》和《山西省教育廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人社廳〈關(guān)于2017年度全省機關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的指導(dǎo)意見〉和下達(dá)2017年省教育廳直屬高校及廳直屬單位人員招錄招聘計劃的通知》(晉教人〔2017〕15號)以及省委組織部、省人社廳下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發(fā)〔2017〕35號)等有關(guān)文件精神及相關(guān)法律政策規(guī)定，特制定本實施方案。

　　一、招聘原則

　　1.堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

　　2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　3.堅持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則。

　　4.堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。

　　5.堅持突出重點、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　2017年我單位擬公開招聘工作人員110名。具體招聘崗位和要求見《山西大學(xué)單位2017年公開招聘工作人員崗位表》(附表1)(以下簡稱：招聘崗位表)。

　　三、招聘對象

　　符合招聘條件和崗位所需要求的海內(nèi)外博士畢業(yè)生。

　　四、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體、心理條件，身體健康。

　　5.學(xué)歷要求：海內(nèi)外博士畢業(yè)生或博士后出站人員，第一學(xué)歷要求國家統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷。

　　6.年齡要求：35周歲及以下(1981年8月1日以后出生);急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀人才可放寬至40周歲及以下(1976年8月1日以后出生)。

　　7.科研要求：第一作者論文，理工科至少在SCI或EI收錄期刊公開發(fā)表論文2篇;文科至少在1C級期刊公開發(fā)表論文2篇。

　　8.具備擬報考崗位所要求的其他資格條件，急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀人才可不受以上條件限制。

　　9.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

　　試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報考。

　　應(yīng)聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或已聘用事業(yè)單位工作人員，不予聘用;參加公開招聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　以上現(xiàn)役、試用期、年齡等有關(guān)資格條件中，除有專門規(guī)定外均以2017年8月1日為截止日期。

　　五、招聘程序

　　（一）發(fā)布公告

　　本方案經(jīng)山西省教育廳審核同意后,報山西省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)備案。并在本單位網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，內(nèi)容包括：招聘崗位及人數(shù)、招聘對象、資格條件、報名時間、考試方式、招聘紀(jì)律等。公告發(fā)布時間距報名截止時間不少于7個工作日。

　　（二）報名時間、方式及提交材料

　　1.報名時間：2017年全年

　　2.報名方式：通過《山西大學(xué)教師招聘系統(tǒng)》網(wǎng)上報名。

　　3.報名提交材料：提交支撐招聘條件所需的材料。

　　（三）資格復(fù)審

　　報名結(jié)束后，應(yīng)聘人員到指定地點接受復(fù)審。公開招聘工作人員工作辦公室組織對應(yīng)聘者的招聘條件逐項進(jìn)行審查，根據(jù)崗位需求確定面試人員名單，并電話通知應(yīng)聘人員資格復(fù)審時間、地點。

　　資格復(fù)審提交材料包括以下內(nèi)容，按順序裝訂成冊(資料請備份，恕不退還)：

　　1. 2017年山西大學(xué)博士教師報名表(見附件)。

　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證(其中:出國留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證報告;未領(lǐng)取畢業(yè)證的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)證明)、學(xué)位證，身份證以及相關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件。已就業(yè)的還須出具單位同意報考證明(機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見)。

　　3. 導(dǎo)師推薦信。

　　4. 第一作者論文，發(fā)表刊物封面及目錄復(fù)印件。

　　5. 博士論文核心內(nèi)容或開題報告。

　　6. 英語CET-4，CET-6成績單或其他可以證明英語能力的資格考試成績單復(fù)印件。

　　7. 各種榮譽證書復(fù)印件。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。

　　（四）招聘測試的內(nèi)容和方法

　　博士研究生的招聘，采取初審和考核的形式進(jìn)行，初審內(nèi)容主要以專業(yè)急需、科研能力、學(xué)術(shù)水平為主，經(jīng)初審合格，直接進(jìn)行考核�？己藘�(nèi)容主要以考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能為主。招聘測試時間地點電話通知。

　　(1)教學(xué)測試(講課)

　　講課內(nèi)容：面向本科教學(xué)，自主選擇內(nèi)容，時間為15分鐘。

　　講課方式：板書、PPT均可

　　(2)學(xué)術(shù)匯報

　　個人介紹：包括個人基本情況、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、職稱職務(wù)情況

　　學(xué)術(shù)匯報：科研成果情況，包括已發(fā)表、出版的論文、論著情況，已結(jié)項或在研的科研項目和科研成果獲獎情況，授權(quán)專利情況等。

　　(3)來校后工作設(shè)想

　　匯報形式：PPT，時間為5-10分鐘

　　(4)專家提問

　　六、 體檢和考察

　　根據(jù)招聘測試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由招聘單位組織實施。

　　1.體檢有關(guān)事宜在招聘單位網(wǎng)站通知，體檢費用自理。要做好必要的事前保密工作。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目可參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》或《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　3.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報考信息的真實性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕��?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進(jìn)行實地調(diào)查。

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

　　七、公示與聘用

　　根據(jù)招聘測試、體檢、考察、在單位網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議的，經(jīng)單位研究確定擬聘人員名單，以單位正式文件報省教育廳。省人社廳審核批復(fù)并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員如有違法違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應(yīng)聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應(yīng)聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時，不再遞補其他應(yīng)聘人員。

　　公示擬聘人員內(nèi)容應(yīng)包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、出生時間、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)。

　　八、招聘工作紀(jì)律

　　1.建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應(yīng)急處理。山西大學(xué)要切實履行好整個招聘全程工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時向省教育廳報告。

　　2.嚴(yán)格落實公開制度，構(gòu)建全程公開機制。為進(jìn)一步提升公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時在本單位網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

　　3.嚴(yán)格落實回避制度。要認(rèn)真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　4.嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報。對負(fù)有責(zé)任或直接責(zé)任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　九、招聘組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次招聘在省人社廳、省教育廳指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行，成立由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，辦公室設(shè)在人力資源處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施。

　　組 長：校黨委書記、校長

　　副組長：紀(jì)檢書記、分管副校長

　　成 員：黨委辦公室、校長辦公室、人力資源處、監(jiān)察室相關(guān)負(fù)責(zé)人

　　十、咨詢

　　地址：山西省太原市塢城路92號山西大學(xué)人力資源處

　　郵編：030006

　　電話：0351-7018264、7011251

　　聯(lián)系人：趙老師、李老師、蘆老師

　　報名方式：通過《山西大學(xué)教師招聘系統(tǒng)》報名。

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