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眼下正是“金九銀十”招聘旺季的開端，求職者們或廣泛撒網(wǎng)、或重點捕撈，尋找著屬于自己的機(jī)會。對這些求職者來說，用人單位要求他們有學(xué)歷、有能力都屬意料中事，而當(dāng)一家企業(yè)希望他們“有男女朋友”，就難免要引起爭議了，對此也有求職者倡導(dǎo)面試時拒答隱私問題。

“男女朋友”寫進(jìn)招聘條件

這個引起廣泛關(guān)注的職位是百度人才網(wǎng)的“校園大使”一職。正有跳槽打算的年輕白領(lǐng)小于說，他從兩個月前就開始在各大招聘網(wǎng)站、目標(biāo)企業(yè)的官網(wǎng)搜索崗位信息。前不久，他無意在應(yīng)屆生求職網(wǎng)上看到這個職位信息，感覺和自己市場營銷的專業(yè)背景較相稱，正準(zhǔn)備應(yīng)聘，卻被其中一條“職位要求”難住了。這條職位要求寫道，“如果有一個優(yōu)秀的男 （女）朋友更佳，這能在一定程度證明你獨到的‘獵頭’潛力以及對自己的‘推廣’能力”。

“以我的求職經(jīng)驗，企業(yè)說‘如果……更佳’、‘……優(yōu)先’，通常就是硬性指標(biāo)，要是不具備就沒必要再浪費時間去應(yīng)聘了。 ”小于有些郁悶，“我一時沒遇到合適的人，但這跟我能不能做好這份工作有因果關(guān)系嗎？再說，有沒有女朋友也是我的隱私啊。 ”

不過，在汽車4S行業(yè)培訓(xùn)師楊先生看來，小于的委屈有些“少見多怪”。“連自己都推銷不出去，怎么指望你幫公司把產(chǎn)品賣出去？ ”楊先生說，企業(yè)希望應(yīng)聘者有男女朋友，也是由崗位屬性決定的，要求和客戶打交道的市場、銷售人員具備更強(qiáng)的人際溝通技能，并不算強(qiáng)人所難。

“隱私問題”多見于面試

相比這家把“有男女朋友”明明白白寫進(jìn)職位要求的企業(yè)，更多企業(yè)選擇在面試中把此類“隱私問題”拋向求職者。

目前在一家外資消費品公司工作的徐小姐告訴記者，她大學(xué)畢業(yè)時應(yīng)聘一家大型民營日化公司，就在面試中被問到有沒有男朋友。徐小姐回答“有”之后，面試官便追問“男朋友在本地嗎？ ”“當(dāng)時和我一組的每個人都被問了。我猜想HR問這個問題是為了考察我們以后工作的穩(wěn)定性，但我還是如實承認(rèn)異地，畢竟說謊沒意思。 ”徐小姐說。