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　在國(guó)家放開(kāi)三孩政策后，立法機(jī)關(guān)隨即通過(guò)修訂《人口與計(jì)劃生育法》為生育三孩提供法律保障。隨著這一政策的實(shí)施，“三期”（即孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工在職場(chǎng)中的比重將會(huì)上升，相關(guān)勞動(dòng)糾紛難免會(huì)有所增加�！拔沂窃袐D、產(chǎn)婦，公司不能把我辭退，辭退我就是違法解除”“我辭職時(shí)不知道自己已懷孕，辭職申請(qǐng)不算數(shù)”，種種疑問(wèn)不斷。在此，說(shuō)說(shuō)“三期”女職工勞動(dòng)糾紛中的那些事。

　　1

　　案例

　　胡女士是某公司銷(xiāo)售員。雙方約定：胡女士的績(jī)效工資與其每月銷(xiāo)售任務(wù)完成情況掛鉤；若連續(xù)2個(gè)月未能完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，公司有權(quán)予以解雇。2021年4月，胡女士懷孕，由于妊娠反應(yīng)厲害、身體不適，連續(xù)3月未能完成銷(xiāo)售任務(wù)。2021年8月，公司以胡女士不能勝任工作為由，提前30日通知胡女士解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。那么，公司的做法合法嗎？

　　說(shuō)法

　　對(duì)工作業(yè)績(jī)不佳的孕婦也不得解雇�！秳趧�(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定屬于預(yù)告辭退。但《勞動(dòng)合同法》第42條對(duì)預(yù)告辭退作出了限制，即對(duì)“三期”女職工不得預(yù)告辭退。

　　本案中，公司雖然可以認(rèn)定胡女士不能勝任工作，但也不能直接解雇懷孕的胡女士。即使胡女士在經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作，公司也不能解雇。面對(duì)公司規(guī)定的違法解雇，胡女士可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，要求公司糾正錯(cuò)誤，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。

　　哺乳期內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)，單位可否解除勞動(dòng)合同？

　　2

　　案例

　　宋某于2021年3月喜得一子，產(chǎn)假期滿后即回到崗位。2021年9月2日，宋某在洽談業(yè)務(wù)時(shí)收受客戶(hù)紅包3萬(wàn)元，后有人向公司揭發(fā)，公司經(jīng)調(diào)查屬實(shí)。該公司職代會(huì)制定的規(guī)章制度中規(guī)定，職工在工作中收受錢(qián)財(cái)、數(shù)額較大的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，宋某簽收的員工手冊(cè)中附有該規(guī)章制度。因此，公司以宋某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除其勞動(dòng)合同。宋某認(rèn)為其處于哺乳期，公司怎么處理她都行，但無(wú)權(quán)解雇她。那么，公司解雇宋某合法嗎？

　　說(shuō)法

　　公司解雇宋某符合法律規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》第42條只規(guī)定用人單位對(duì)“三期”女工不得預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，并未禁止用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定來(lái)解雇“三期”女工�！秳趧�(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……（六）被依法追究刑事責(zé)任的。該條屬于過(guò)錯(cuò)性解雇，“三期”女工若出現(xiàn)上述過(guò)錯(cuò)情形之一，用人單位就有權(quán)解雇。本案中，該公司制定的規(guī)章制度合法有效，宋某在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收受客戶(hù)數(shù)額較大的紅包，顯然構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。因此，盡管宋某處于哺乳期，公司解雇其也是合法的。

　　主動(dòng)辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕，勞動(dòng)關(guān)系可否恢復(fù)？

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　　案例

　　黎女士在外貿(mào)公司積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，就想自主創(chuàng)業(yè)，于是向公司提出辭職。雙方經(jīng)協(xié)商簽訂了《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，就相關(guān)事宜達(dá)成了一致。黎女士離職2周后被確診已懷孕40天。意外懷孕讓黎女士自主創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃泡湯，于是就回到外貿(mào)公司，以法律規(guī)定用人單位不得與“三期”女工解約、自己辭職之意思表示不真實(shí)、系重大誤解所致為由，請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。那么，女職工主動(dòng)辭職后才發(fā)現(xiàn)之前已懷孕，還能反悔嗎？

　　說(shuō)法

　　黎女士不能反悔，其勞動(dòng)關(guān)系難以恢復(fù)。理由如下：其一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，法律并不禁止“三期”女職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其二，黎女士主動(dòng)辭職，系其真實(shí)意思表示。因此，雙方簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》合法有效。其三，黎女士辭職后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕，系對(duì)自身生理狀況的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，并非對(duì)其協(xié)商解除勞動(dòng)合同行為性質(zhì)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，不構(gòu)成法律上的“重大誤解”。其四，自愿辭職與被動(dòng)離職不同，作為成年人，黎女士能夠充分預(yù)見(jiàn)到辭職可能對(duì)自己的生活、工作等帶來(lái)的一系列影響，而仍然選擇辭職，表明其自愿承擔(dān)所伴隨的法律后果。而在被動(dòng)離職的情況下，勞動(dòng)者對(duì)產(chǎn)生的法律后果是無(wú)法左右的。也就是說(shuō)，女職工在被動(dòng)離職后，才發(fā)現(xiàn)自己在此之前已有身孕，然后提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之請(qǐng)求，裁審機(jī)構(gòu)一般予以支持。綜上所述，黎女士主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系于法無(wú)據(jù)，難以獲得裁審機(jī)構(gòu)的支持。

　　顏梅生

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