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編輯同志:
我所在公司的規(guī)章制度中規(guī)定,員工除帶薪年休假外,還享有5天的福利年休假,員工在福利年休假期間只領(lǐng)取正常工資。據(jù)此,我享有5天的帶薪年休假、5天的福利年休假。請問:鑒于我只休了5天假,但未說明是帶薪年休假還是福利年休假,能否推定為已休的是福利年休假,繼而由公司按我日工資的300%支付未休帶薪年休假工資?
讀者 劉菲菲
劉菲菲讀者:
不能推定已休的是福利年休假,并向公司索要未休帶薪年休假工資。
帶薪年休假和福利年休假是兩個(gè)不同的概念。一方面,《職工帶薪年休假條例》第2條、第5條第3款分別規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入!薄皢挝淮_因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬!奔磶侥晷菁偈欠ǘǖ模踔寥绻麆趧(dòng)者未休,單位應(yīng)當(dāng)給予300%補(bǔ)償。另一方面,福利年休假是指用人單位根據(jù)其自身情況自行設(shè)立的帶薪休假制度,目的在于為了更好地保障勞動(dòng)者的休息權(quán),而非給予勞動(dòng)者獲得薪資補(bǔ)償。即其并非法定,用人單位是否給予,屬于經(jīng)營自主權(quán)范疇,其天數(shù)、補(bǔ)償辦法應(yīng)當(dāng)以用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定為依據(jù)。勞動(dòng)者未休福利年休假,單位并非必須給予日工資收入300%補(bǔ)償。當(dāng)用人單位對法定年休假、福利年休假的先后順序沒有規(guī)定或規(guī)定不明時(shí),如果允許勞動(dòng)者先休福利年休假,剩余部分按年休假處理,等于變相允許其通過“轉(zhuǎn)化”,向用人單位索要未休福利年休假的工資補(bǔ)償,其結(jié)果勢必導(dǎo)致用人單位考慮成本和代價(jià)而減少甚至取消福利年休假,從而不利于更好地保障勞動(dòng)者的休息權(quán),鼓勵(lì)、支持用人單位主動(dòng)給予勞動(dòng)者福利休假,構(gòu)建和諧的用工關(guān)系。有鑒于此,應(yīng)當(dāng)是法定年休假應(yīng)先于福利年休假。
結(jié)合本案,你已休的5天應(yīng)為帶薪年休假,未休的5天應(yīng)為福利年休假。在公司沒有就福利年休假給予超出日工資補(bǔ)償?shù)那闆r下,你自然不能索要。
律師 廖春梅
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