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 入職看公司，這句話一點(diǎn)兒也不假。公司挑得不對(duì)，那你不是在跳槽而是在跳坑，所以在找工作中學(xué)會(huì)鑒別公司很重要。本篇整理了一些不靠譜公司會(huì)有的特征供大家求職時(shí)參考。

特征1： 畫大餅、洗腦的公司
    常見的畫餅時(shí)間點(diǎn)有：面試的時(shí)候，入職的時(shí)候，提出加薪的時(shí)候，辭職的時(shí)候等等。常見的“畫餅”語(yǔ)錄：“我們公司發(fā)展勢(shì)頭很好，計(jì)劃在兩年內(nèi)上市”、“雖然現(xiàn)在起薪不高，但如果公司業(yè)績(jī)好，就會(huì)有統(tǒng)一的漲薪，將來(lái)福利也少不了”等等。公司畫餅的目的很明顯，未來(lái)可期，但現(xiàn)在啥也沒有，啥也給不了，為了未來(lái)的“餅”現(xiàn)在你就得加倍努力任勞任怨地為公司干活！
 
特征2：團(tuán)建在休息日的公司
    在打工人看來(lái)，占用休息時(shí)間的團(tuán)建等同于無(wú)薪加班。在前程無(wú)憂發(fā)起的關(guān)于“通常，公司團(tuán)建是占用什么時(shí)間”的調(diào)查題中，有39.5%的受訪者表示，公司組織團(tuán)建會(huì)且只會(huì)占用休息時(shí)間。無(wú)薪加班的公司，誰(shuí)愿意去呢？

特征3：前臺(tái)，面試官不專業(yè)的公司
    面試時(shí)，前臺(tái)和面試官這兩個(gè)職位代表著公司的臉面。如果一家公司的前臺(tái)沒有服務(wù)意識(shí)，態(tài)度冷漠，對(duì)人愛理不理，那么極有可能這家公司管理有疏漏，工作懶散。同樣，面試官不專業(yè)的話，代表著無(wú)法為公司招聘到合適的人才。而人才是一家公司的重要資源，一家缺乏優(yōu)秀人才運(yùn)營(yíng)的公司又能走多遠(yuǎn)？

特征4：拖欠工資的公司
    這就不用多解釋了。如果一家公司拖欠工資，那么正在里面的員工請(qǐng)馬上跳槽，沒有入職的打工人請(qǐng)趕緊另找。

特征5：萬(wàn)年不加薪的公司
    站在個(gè)人角度：物價(jià)飛漲的時(shí)代，一直不加薪或是每年只加100多的那種，真的不用考慮了。而站在公司角度，對(duì)員工一直不調(diào)薪，要么就是在逼人自離，要么就是公司經(jīng)營(yíng)不善，離倒閉不遠(yuǎn)了。無(wú)論是哪一種，都不該是打工人的選擇。

特征6：不遵守勞動(dòng)法的公司
    遵紀(jì)守法是對(duì)一家公司的最低要求。一家連國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)法都不想遵守的公司，你能指望它會(huì)為員工考慮嗎？醒醒，絕對(duì)不可能。

特征7：有奇葩制度的公司
    公司有自己的規(guī)章制度要遵守，這無(wú)可厚非。但前提是規(guī)章制度的內(nèi)容要合理，那些限制每天上廁所次數(shù)的，業(yè)績(jī)完不成要自打耳光的，每周要寫讀書讀后感的公司，打工人可真是無(wú)福消受。

特征8：出爾反爾的公司
    人無(wú)信則不立，公司無(wú)信則倒閉。如果你遇上：“說(shuō)好的工資數(shù)額入職后卻變少了”，“說(shuō)要給你加薪升職的卻一直遙遙無(wú)期”，“該給你的獎(jiǎng)金卻給了別人”等等出爾反爾的操作，有什么理由不馬上離職呢？
 
    當(dāng)然對(duì)于如何挑選公司而言，光是靠譜還是不夠的，還有很多方面需要判別，比如公司適不適合你，公司提供的這個(gè)職位有沒有成長(zhǎng)性等等。如果你正好在跳槽，正好不知道如何挑選公司，趕快來(lái)收看由無(wú)憂錦囊君直播間推出的《當(dāng)下跳槽，如何挑公司不吃虧？》系列課。

    課程有三小節(jié)，一網(wǎng)打盡了找工作各個(gè)階段需要與公司“交手的招術(shù)”,聽聽課就能讓大家找工作路上擦亮眼睛，不僅不用掉坑，還能找到合適的好工作！  

第一講：讀懂招聘信息才能挑對(duì)公司

1. 為什么要研讀招聘信息？

2. 如何讀懂招聘信息？

3. 這些經(jīng)典問題一定要懂

第二講：去面試，如何挑對(duì)公司不吃虧？

1. 判別公司從面試電話開始

2. 去面試，如何考察公司？

3. 面試結(jié)束，還要做什么？  

第三講：試用期，該如何挑選公司？

1. 公司有這些征兆，應(yīng)立刻離職

2. 試用期該如何考察公司？

3. 試用期離職，知道這些不吃虧

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