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一般來說，勞動者主動辭職，用人單位不需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，不過如果是用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動者辭職的，用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金：

一是未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

二是未及時足額支付勞動報酬的；

三是未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；五是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

六是法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。此種情形，用人單位也應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)上述規(guī)定，除非是勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則，勞動者以不加薪為由提出辭職，不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。