大同人才網(wǎng)線上主播招聘信息
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- 職位名稱
- 公司名稱
- 要求學(xué)歷
- 薪資待遇
- 更新時間
- 工作地點(diǎn):大同-恒安新區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:女|招聘人數(shù):3人
- 職位描述:1、身高165CM以上,五官清秀端莊,吃苦耐勞。2、具有餐飲/娛樂服務(wù)行業(yè)的從業(yè)背景,半年以上接待工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。...
- 工作地點(diǎn):大同-云州區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):4人
- 職位描述:負(fù)責(zé)設(shè)備檢修已經(jīng)平時設(shè)備維護(hù)...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):3人
- 職位描述:1、負(fù)責(zé)中餐廳的收銀結(jié)算工作;2、每日需將當(dāng)日的賬務(wù)核對無誤;3、上班時間是9:30-14:10和17:00-21:10,包食宿4、要求:工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、會操作電腦;報名地址:上午10:00-11:30,下午5:30-6;30,有意向者可以直...
- 工作地點(diǎn):大同-恒安新區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:女|招聘人數(shù):5人
- 職位描述:1、具有餐飲行業(yè)的從業(yè)背景。2、吃苦耐勞,有團(tuán)隊合作精神....
- 工作地點(diǎn):大同-不限|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):4人
- 職位描述:學(xué)歷:大專年齡:25-35歲以上性別:男1.做過微商或網(wǎng)絡(luò)營銷的2.對新媒體感興趣的,愛拍抖音,快手等3.計算機(jī)畢業(yè)或想做弱電的4.有一些文案功底或有ps基礎(chǔ)的5.有接觸過微信公眾號經(jīng)驗(yàn)的6.喜歡做行政或者文字類工作的...
- 工作地點(diǎn):大同-不限|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):100人
- 職位描述:新人主播1、語言表達(dá)能力強(qiáng)2、具有強(qiáng)烈的溝通欲望3、面對鏡頭可以進(jìn)行自如互動4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、團(tuán)隊意識強(qiáng)成熟主播1、可以進(jìn)行合作方式2、公司提供全套供應(yīng)鏈3、粉絲量有一定的標(biāo)準(zhǔn)和基數(shù)...
- 工作地點(diǎn):大同-不限|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:具體要求:1、精通網(wǎng)絡(luò)銷售尤其是汽車網(wǎng)絡(luò)銷售流程及技巧2、利用網(wǎng)絡(luò)信息銷售平臺進(jìn)行公司產(chǎn)品的銷售及推廣;3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)上平臺的操作(后臺)管理和產(chǎn)品銷售信息的發(fā)布與宣傳;任職要求:1、高中及以上學(xué)歷,熱愛汽車行業(yè),有駕駛本優(yōu)先;工作地址:大...
- 工作地點(diǎn):大同-云州區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:男|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:一、崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)辦理各類行政審批事務(wù)與證照。2、負(fù)責(zé)相關(guān)外部人員接待以及對外事務(wù)協(xié)調(diào)與溝通工作。3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政事務(wù)。二、任職要求:1、男,35歲以下。2、本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。3、有相關(guān)行...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:1負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員公司系統(tǒng)下單后記錄;2負(fù)責(zé)日常人事招聘;3月終銷售報表。...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):5人
- 職位描述:無責(zé)底薪2500元+提成(20%-45%)月休四天可調(diào)休1.負(fù)責(zé)線上渠道的房源維護(hù),打造個人專業(yè)品牌;2.線下維護(hù)客戶、業(yè)主,促進(jìn)成交,增強(qiáng)信任感;3.匹配客戶需求,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的看房體驗(yàn);4.促成買賣雙方交易達(dá)成,協(xié)同雙方合同簽署、辦理...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:1、熟悉國家財經(jīng)法規(guī)2、熟悉增值稅營業(yè)稅、所得稅、個人所得稅等重要的稅法知識。3、熟練使用相關(guān)辦公軟件和用友財務(wù)軟件。具有良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重,保守企業(yè)商業(yè)和財務(wù)機(jī)密。...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:崗位職責(zé):1.開拓本地零售、商超等個體商家資源;2.整集商家的資料并進(jìn)行有效的溝通,開發(fā)新客戶,挖掘潛在客戶,維護(hù)已有客戶;任職要求:1.具有良好的理解力,執(zhí)行力,團(tuán)隊協(xié)作意識;2.退伍軍人優(yōu)先;3.優(yōu)秀的協(xié)調(diào)和溝通能力,推動實(shí)施能力,能快...
- 工作地點(diǎn):大同-不限|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:1、參與項目業(yè)態(tài)規(guī)劃實(shí)施招商工作,并根據(jù)公司計劃節(jié)點(diǎn)和管理需求,協(xié)助招商經(jīng)理編制年度、季度、月度招商計劃及多經(jīng)拓展情況,定期向招商經(jīng)理反饋招商計劃及多經(jīng)拓展的執(zhí)行情況。2、積累品牌資源、拓展商家3、負(fù)責(zé)多經(jīng)商戶的場地對接與進(jìn)場,撤場跟進(jìn)工作...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:看管保管后勤物料...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:高級檢驗(yàn)師,兼職即可...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:大同森譜檢測招聘業(yè)務(wù)員。我們是一個年輕的團(tuán)隊,工作內(nèi)容:外出攬業(yè)務(wù)。不要擔(dān)心你不懂,你不會,你怕做不好,只要你敢于嘗試新手我們會培養(yǎng)你,只要努力學(xué)習(xí),不懂就問,盡快上手,有經(jīng)驗(yàn)者通過培養(yǎng)上手更快更好,我們需要誠實(shí),團(tuán)結(jié),有上進(jìn)心,敢于挑戰(zhàn)自...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:女|招聘人數(shù):5人
- 職位描述:可以全職,可以兼職,主要是在抖音上直播家居類產(chǎn)品...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):10人
- 職位描述:時間:長白班接受無經(jīng)驗(yàn),晉升渠道多工作內(nèi)容:1、顧客接待,為客戶提供咨詢服務(wù),同時捕捉客戶需求,達(dá)成家具及家居用品的銷售工作;2、持續(xù)跟進(jìn)顧客,并負(fù)責(zé)客戶成交下單后的跟進(jìn)工作;3、與顧客保持良好的、長期穩(wěn)定的客情關(guān)系,成為顧客值得信賴的家居...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗(yàn):|性別要求:不限|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:1、負(fù)責(zé)企業(yè)形象的樹立、宣傳、維護(hù)、提升;2、負(fù)責(zé)展開市場的調(diào)研,分析市場信息,掌握競爭對手的狀況,把握市場現(xiàn)有局勢;3、負(fù)責(zé)公司各類促銷方案的出臺及落實(shí);4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。...
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