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現(xiàn)在中小企業(yè)招聘員工很困難,而培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀、忠誠(chéng)度高的員工更是難上加難。最近和一位私營(yíng)企業(yè)主交流,他對(duì)用人方面的困境深感焦慮,由于老員工頻繁跳槽,新員工難以及時(shí)補(bǔ)充到位,導(dǎo)致企業(yè)用工有很大缺口,長(zhǎng)此以往,會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展。
中小企業(yè)員工為什么頻繁跳槽,是薪資待遇達(dá)不到期望值,還是另有其他原因。這位企業(yè)主道出了他的看法:待遇不是主要原因,他經(jīng)營(yíng)的企業(yè)稱得上是業(yè)界翹楚,薪酬屬于高水準(zhǔn),并且注重員工的培養(yǎng),努力給每一位能力出眾者提供體現(xiàn)自身價(jià)值的上升通道,大多數(shù)人跳槽是失去了對(duì)企業(yè)和崗位的新鮮感,尤其是剛剛成長(zhǎng)起來的年輕一代,往往心浮氣躁、好高騖遠(yuǎn),對(duì)崗位和企業(yè)稍微有點(diǎn)不順心、不滿意,就辭職離去。
招工難兼之人才流失嚴(yán)重已成為制約當(dāng)前中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的最大困境之一?陀^上來講,每個(gè)企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)能夠獨(dú)當(dāng)一面的人才,都需
要數(shù)年財(cái)力的堆積和心血的付出,如果含辛茹苦培養(yǎng)出的人才不能為企業(yè)所用,或者為他人做了嫁衣,到頭來竹籃打水一場(chǎng)空,這是企業(yè)的不能承受之重。因此,支持中小企業(yè)發(fā)展,也需要在全社會(huì)范圍內(nèi)大力倡導(dǎo)忠誠(chéng)敬業(yè)的就業(yè)觀念,讓企業(yè)培養(yǎng)的人才最大可能為企業(yè)所用,與企業(yè)一起成長(zhǎng)。
俗話說,水往低處流,人往高處走。每個(gè)人都希望能獲得展示自身價(jià)值的更好平臺(tái),能有更好的成長(zhǎng)空間、更理想的收入,這是人之常情。但在各方面條件都不錯(cuò)的情況下,如果不理性思考,僅憑一時(shí)沖動(dòng)和不符合自身實(shí)際的幻想就冒然辭職跳槽,既是對(duì)過去職業(yè)積淀的否定,也是對(duì)未來成長(zhǎng)發(fā)展的不負(fù)責(zé)任。
干一行、愛一行,才能專一行。正常的就業(yè)取向無可厚非。但“這山望著那山高”的頻繁跳槽非明智之選擇。多少人因?yàn)轭^腦的不冷靜,與本來已有所建樹的專業(yè)領(lǐng)域失之交臂,導(dǎo)致留下不小的遺憾,這值得我們耐心思索。
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