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求職者頻繁跳槽不可取
2018-02-26|資訊來源: 大同人才網(wǎng)|查看: 5540


  現(xiàn)在中小企業(yè)招聘員工很困難,而培養(yǎng)一個優(yōu)秀、忠誠度高的員工更是難上加難。最近和一位私營企業(yè)主交流,他對用人方面的困境深感焦慮,由于老員工頻繁跳槽,新員工難以及時補(bǔ)充到位,導(dǎo)致企業(yè)用工有很大缺口,長此以往,會嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展。
  中小企業(yè)員工為什么頻繁跳槽,是薪資待遇達(dá)不到期望值,還是另有其他原因。這位企業(yè)主道出了他的看法:待遇不是主要原因,他經(jīng)營的企業(yè)稱得上是業(yè)界翹楚,薪酬屬于高水準(zhǔn),并且注重員工的培養(yǎng),努力給每一位能力出眾者提供體現(xiàn)自身價值的上升通道,大多數(shù)人跳槽是失去了對企業(yè)和崗位的新鮮感,尤其是剛剛成長起來的年輕一代,往往心浮氣躁、好高騖遠(yuǎn),對崗位和企業(yè)稍微有點不順心、不滿意,就辭職離去。
  招工難兼之人才流失嚴(yán)重已成為制約當(dāng)前中小企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的最大困境之一?陀^上來講,每個企業(yè)培養(yǎng)一個能夠獨當(dāng)一面的人才,都需
  要數(shù)年財力的堆積和心血的付出,如果含辛茹苦培養(yǎng)出的人才不能為企業(yè)所用,或者為他人做了嫁衣,到頭來竹籃打水一場空,這是企業(yè)的不能承受之重。因此,支持中小企業(yè)發(fā)展,也需要在全社會范圍內(nèi)大力倡導(dǎo)忠誠敬業(yè)的就業(yè)觀念,讓企業(yè)培養(yǎng)的人才最大可能為企業(yè)所用,與企業(yè)一起成長。
  俗話說,水往低處流,人往高處走。每個人都希望能獲得展示自身價值的更好平臺,能有更好的成長空間、更理想的收入,這是人之常情。但在各方面條件都不錯的情況下,如果不理性思考,僅憑一時沖動和不符合自身實際的幻想就冒然辭職跳槽,既是對過去職業(yè)積淀的否定,也是對未來成長發(fā)展的不負(fù)責(zé)任。
  干一行、愛一行,才能專一行。正常的就業(yè)取向無可厚非。但“這山望著那山高”的頻繁跳槽非明智之選擇。多少人因為頭腦的不冷靜,與本來已有所建樹的專業(yè)領(lǐng)域失之交臂,導(dǎo)致留下不小的遺憾,這值得我們耐心思索。

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