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　為了進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，加強學(xué)科建設(shè)，全面提升辦學(xué)層次，建設(shè)高水平人才隊伍，根據(jù)我校人才強校發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本方案。

　　一、引進對象及基本條件

　　高層次人才是指學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要，在學(xué)術(shù)水平、科研成果等方面達到一定層次的專門人才。我校全職引進的高層次人才的范圍分為以下五個層次。

　　第一層次：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員。

　 　第二層次：國家重點學(xué)科、重點實驗室首席專家；國家“萬人計劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才；國家“千人計劃”、“外專千人計劃”入選者；教育部“長江學(xué)者獎勵 計劃”講座教授和特聘教授；國家“863”、“973”計劃專家組成員；國家“863”、“973”計劃首席科學(xué)家；國家杰出青年基金獲得者；國家海外杰 出青年基金獲得者；國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人；國家級教學(xué)名師。年齡一般不超過55周歲。

　　第三層次：新世紀(jì)“百千萬人才工程”國家級人選；教育部重點實驗室首席專家；教育部創(chuàng)新團隊負(fù)責(zé)人；中科院“百人計劃”入選者；山西省“三晉學(xué)者支持計劃”入選者；兄弟省份學(xué)者計劃入選者。年齡一般不超過55周歲。

　　第四層次：國內(nèi)一流大學(xué)教授；國家“萬人計劃”青年拔尖人才；國家優(yōu)秀青年基金獲得者；全國百篇優(yōu)秀博士論文獲得者；國家“青年千人計劃”入選者；海外著名大學(xué)具有博士學(xué)位且取得突出成就的助理教授或資深研究員。年齡一般不超過50周歲。

　　第五層次：國內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生，年齡一般在40歲以下，取得博士畢業(yè)證和學(xué)位證。境外取得學(xué)歷、學(xué)位者，需要出具教育部留學(xué)生認(rèn)證中心的確認(rèn)證明。

　　二、引進高層次人才的相關(guān)待遇

　�。ㄒ唬┛蒲袉�動費、安家費及其它津貼

　　第一層次：科研啟動費為理工科1000萬元，文科400萬元；安家費200萬元；前三年每年享受校內(nèi)崗位績效50萬元。

　　第二層次：科研啟動費為理工科500萬元，文科200萬元；安家費100萬元；前三年每年享受校內(nèi)崗位績效30萬元。

　　第三層次：科研啟動費為理工科300萬元，文科100萬元；安家費80萬元；前三年每年享受校內(nèi)崗位績效20萬元。

　　第四層次：科研啟動費為理工科100萬元，文科50萬元；安家費50萬元；前三年每年享受校內(nèi)崗位績效15萬元。

　　第五層次：1、科研啟動費按照本人實績決定，理、工、農(nóng)、醫(yī)類科研啟動費最高25萬，人文社科類科研啟動費最高16萬。資助辦法如下：

　 　科研啟動費主要按其論文質(zhì)量和數(shù)量決定。論文限攻讀博士學(xué)位或博士后期間以第一作者發(fā)表并有檢索報告的論文。在線出版且標(biāo)明年、卷、期和頁碼的論文，并 提供所發(fā)表論文雜志本年度被SCI收錄的檢索證明。論文出版后需提交本論文的SCI收錄檢索證明，以供審核。科研啟動費按最終審核結(jié)果資助，提供的論文統(tǒng) 計截止時間為簽訂就業(yè)協(xié)議時。計算辦法如下表：

　　表一：理、工、農(nóng)、醫(yī)類科研啟動費計算辦法（單位：萬元） 

　　對發(fā)表在學(xué)術(shù)期刊正刊上的論文被EI收錄的按以下計算：

　 　發(fā)表在國外期刊，或發(fā)表于我校認(rèn)定的1A級期刊，被EI收錄的，1篇10萬，2篇12萬，2篇以上每多1篇增加1萬；發(fā)表于我校認(rèn)定的1B級期刊并被 EI收錄的，1篇8萬，2篇9萬，2篇以上每多1篇，加0.5萬�？蒲袉�動費最高上限25萬。發(fā)表在會議論文集、系列報告或叢書上的論文，雖被EI收錄， 不計入。

　　表二：人文社科類科研啟動費計算辦法 

        2、安家費25萬元。前三年每月享受2000元博士津貼。

　　3、根據(jù)省財政廳、省人力資源和社會保障廳關(guān)于《鼓勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作實施辦法（實行）》的通知，符合條件的在學(xué)校引進待遇的基礎(chǔ)上，由省財政給予優(yōu)秀博士生一次性生活補助10萬元，科研經(jīng)費不低于5萬元。

　　4、根據(jù)大同市委、市政府關(guān)于《大同市“百名博士研究生引進工程”實施辦法》的通知，享受大同市“人才安居”服務(wù)政策，為每名引進人才提供至少120-150平方米住房一套。

　　對于上述引進的特別優(yōu)秀、科研成果突出的高層次人才，可實行差異性引進政策，待遇采取“一隊一議，一人一策”商定。

　　（二）高層次人才配偶

　　博士及以上引進人才在校工作期間，其配偶符合調(diào)動條件的（博士或副高及以上職稱），經(jīng)考察可辦理調(diào)動手續(xù)；其配偶年齡在35歲以下，學(xué)歷為全日制本科及以上，可按人事代理形式安排工作，其工資待遇參照在編職工同等條件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　�。ㄈ�）博士及以上引進人才入職后，可按照學(xué)校公租房管理辦法，為其提供過渡性公租房。

　　三、對于非全職（階段性）引進的高層次人才，按照《山西大同大學(xué)外聘兼職教授管理辦法》執(zhí)行，其待遇面議商定，學(xué)校為其提供臨時性住房。

　　四、引進高層次人才的管理方式和最低服務(wù)期限

　　1、我校引進高層次人才實行合同管理。對在我校工作的高層次人才，在享受待遇前，需簽訂有關(guān)服務(wù)期限、相應(yīng)權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任的協(xié)議書。

　　2、凡引進的高層次人才最低服務(wù)期為8年，服務(wù)年限不足8年者，按協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。

　　3、學(xué)校與高層次人才簽訂工作協(xié)議后每3年考核一次，考核結(jié)果作為下一個考核期津貼發(fā)放的依據(jù)。

　　4、引進高層次人才的安家費入職后即發(fā)放1/2，剩余部分分8年逐年發(fā)放。

　　五、聯(lián)系方式

　　通信地址：山西大同大學(xué)人事處（山西省大同市興云街）

　　聯(lián)系電話：0352-7563231  0352-7158981

　　聯(lián)系人：楊老師

　　郵箱：sxdtdx_rsc@163.com

　　附件：

　　           山西大同大學(xué)2018年專任教師（博士）計劃

　　2018年1月19日

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