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大同經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)部門正職公開選聘公告
為了進一步深化大同經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)“三化三制”改革,建立一支信念堅定,為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、省委省政府《關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》、《大同經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展實施方案》文件精神,對大同開發(fā)區(qū)內(nèi)2個工作部門和2個園區(qū)服務(wù)中心正職進行公開選聘,范圍為全市在職機關(guān)事業(yè)單位工作人員,具體公告如下:
一、選聘崗位
本次公開選聘部門正職(副處級)職位4個,具體崗位如下:
投資促進部部長、財政運營部部長、醫(yī)藥工業(yè)園區(qū)服務(wù)中心主任、裝備制造產(chǎn)業(yè)園服務(wù)中心主任。
實行崗位聘任制。公開選聘結(jié)束后,上崗干部實施檔案封存,建立檔案工資與崗位薪酬相分離、人事檔案職級與崗位合同聘用管理相分離的“雙軌運行”管理模式。按照干部管理權(quán)限在大同經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)提拔使用的干部任期滿3年調(diào)出的,可按實際職務(wù)、崗位職級辦理調(diào)出手續(xù);任期未滿3年的,按原檔案記錄調(diào)整前的職務(wù)、崗位辦理調(diào)出手續(xù)。干部退休按檔案身份和崗位職級辦理。
實行績效工資制。上崗干部薪酬由基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)性績效工資和業(yè)績性績效工資組成?冃ЧべY與其績效考核結(jié)果掛鉤。
二、選聘條件
(一)基本條件
人選必須信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔,牢固樹立“四個意識”和“四個自信”,堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威,全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。
(二)基本資格
1、品行端正、遵紀守法,有較強的政治素養(yǎng)和理論水平;
2、具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗;
3、熟悉中央、省、市關(guān)于開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)政策法規(guī);
4、在職的大同市機關(guān)事業(yè)單位工作人員;
5、年齡不超過45周歲(1973年7月1日以后出生);
6、本科以上學(xué)歷,任正科實職3年以上,干部身份;
7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(三)有下列情形之一的,不得應(yīng)聘:
1、正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的;
2、正在黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期的;
3、受過司法機關(guān)刑事處罰的;
4、其他違反有關(guān)規(guī)定,不得應(yīng)聘的。
三、選聘程序
(一)應(yīng)聘報名
結(jié)合個人意愿填寫公開選聘報名表,接受報名。報名人員每人限報1個崗位。報名時間從12月11日開始至12月19日下午17點前結(jié)束,報名地點設(shè)在開發(fā)區(qū)組織與人力資源部組織科,電話:6118116。
(二)資格審查
由開發(fā)區(qū)組織與人力資源部、紀檢部門對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿選聘工作全過程。年齡、學(xué)歷、任職、經(jīng)歷等情況以檔案記載為準。
(三)專業(yè)面試
面試分為公開演講、面試答辯兩個環(huán)節(jié)。聘請相關(guān)人員組成競聘評審組(設(shè)主評委1名,評委8名),負責(zé)有關(guān)應(yīng)聘人員演講評審、面試答辯。面試重點對擬聘任人選的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度進行評審。面試結(jié)果作為干部聘任的重要參考。
1、公開演講。應(yīng)聘人員圍繞應(yīng)聘職位,結(jié)合各自工作實踐,以及今后工作規(guī)劃等方面的情況,分職位進行競職演講,時間控制在10分鐘以內(nèi)。演講結(jié)束后,由選聘評審組現(xiàn)場打分。
2、面試答辯。選聘評審組圍繞工作崗位要求,列出問題現(xiàn)場答辯,并現(xiàn)場打分。
3、面試總成績。(以百分制進行,公開演講成績占60%,面試答辯成績占40%),按照得分排名報開發(fā)區(qū)黨工委。
(四)組織考察
由開發(fā)區(qū)組織與人力資源部、紀檢部門抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組,對競聘人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察。
(五)討論確定
根據(jù)資格審查、專業(yè)面試、考察等情況,綜合分析崗位需求,統(tǒng)籌考慮、比選擇優(yōu),由開發(fā)區(qū)黨工委集體討論確定人選。
(六)履行程序
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,由開發(fā)區(qū)組織與人力資源部進行任前公示,辦理聘任手續(xù),提交市委組織部備案。
大同經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)
2018年12月10日
來源:大同日報
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