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首先，要加強(qiáng)國有企業(yè)和員工的緊密聯(lián)系。工會(huì)的職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，是聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)有一個(gè)共同的主體——職工，職工是構(gòu)成國有企業(yè)的生命體，職工為企業(yè)創(chuàng)造產(chǎn)品，完成企業(yè)的任務(wù)，為企業(yè)帶來利益和價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。所以，要推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，必須加強(qiáng)企業(yè)與員工的緊密聯(lián)系。
　　
　　其次，要積極探索與現(xiàn)代國有企業(yè)制度相適應(yīng)的工會(huì)工作新模式。企業(yè)工會(huì)要理順工作機(jī)制，進(jìn)一步建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工作模式，真正代表和維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用。要建立起科學(xué)、系統(tǒng)的工作機(jī)制，力爭使各項(xiàng)工作有突破、有影響、有實(shí)效。在工會(huì)工作的活動(dòng)方式上，要全面推動(dòng)群眾化、民主化、法制化和科學(xué)化進(jìn)程，使工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、工作方式、運(yùn)行機(jī)制和組織形式都能更加貼近基層、貼近實(shí)際、貼近職工。重點(diǎn)要依法指導(dǎo)職工簽好勞動(dòng)合同，通過與企業(yè)進(jìn)行以工資為核心內(nèi)容的集體協(xié)商并簽訂集體合同，建立和完善職代會(huì)制度，通過平等協(xié)商集體合同制度和勞動(dòng)爭議調(diào)解制度、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度、職工法律援助等制度，建立起維護(hù)職工物質(zhì)利益和精神文化權(quán)益的機(jī)制。
　　
　　第三，保障職工的知情權(quán)。通過以廠務(wù)公開為載體，保障職工的知情權(quán)，把國有企業(yè)的決策和職工關(guān)心的問題及難點(diǎn)問題結(jié)合起來。堅(jiān)持抓住重點(diǎn)，把廣大職工當(dāng)前關(guān)注的焦點(diǎn)及時(shí)公開。包括國有企業(yè)發(fā)展、改革以及經(jīng)營管理中的難點(diǎn)公開，比如企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)、企業(yè)短期和長期的發(fā)展目標(biāo)和前景、存在的困難與解決措施、企業(yè)的改革等等及時(shí)向職工宣傳，使企業(yè)員工了解到自己所處的環(huán)境和發(fā)展的空間，同時(shí)也讓每一名職工知道企業(yè)的情況，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和危機(jī)感。其次是要公開員工關(guān)心的熱點(diǎn)，比如員工的晉升渠道、加薪標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金考核的標(biāo)準(zhǔn)、公司活動(dòng)、技能培訓(xùn)安排、體檢安排、療養(yǎng)安排、“五險(xiǎn)一金”等等方面，使每一個(gè)員工清楚企業(yè)的政策，在政策的實(shí)施上一定要確保公平、公正和合理，使員工自覺擁護(hù)和支持企業(yè)的決策。
　　
　　第四，加強(qiáng)組織建設(shè)，積極創(chuàng)建“服務(wù)型”工會(huì)組織。激發(fā)企業(yè)工會(huì)組織活力，加強(qiáng)組織建設(shè)是根本。作為基層企業(yè)工會(huì)組織的企業(yè)工會(huì)，更要適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新變化，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，在思想觀念、工作模式、工作機(jī)制、工作方法上不斷創(chuàng)新、調(diào)整、適應(yīng)，不斷拓展服務(wù)平臺(tái)，健全組織機(jī)構(gòu)，不斷增強(qiáng)活力，切實(shí)把廣大職工組織起來，增加企業(yè)工會(huì)組織的影響力和服務(wù)的覆蓋面，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)工作有突破、上水平。
　　
　　在把握工會(huì)工作規(guī)律的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。首先，要積極培訓(xùn)一支熟悉勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)管理、勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障等方面知識(shí)的工會(huì)干部隊(duì)伍，夯實(shí)基礎(chǔ)。其次，積極建立健全企業(yè)工會(huì)工作組織領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)責(zé)任、運(yùn)行載體、措施保證、考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束體系，形成科學(xué)規(guī)范、運(yùn)作有序、務(wù)實(shí)高效的工作機(jī)制。再次，不斷提高工會(huì)組織協(xié)調(diào)、組織、創(chuàng)新、服務(wù)等方面的能力，按照“創(chuàng)造一流工作業(yè)績、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)工會(huì)”的目標(biāo)，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型和服務(wù)型企業(yè)工會(huì)。
　　
　　總之，在新的形勢下，國有企業(yè)工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中負(fù)有重大責(zé)任，大有用武之地。企業(yè)工會(huì)工作要大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的活力，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力。企業(yè)工會(huì)工作者也要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，自覺增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，把加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作作為一項(xiàng)重要工作擺在重要位置，科學(xué)規(guī)劃，扎實(shí)工作，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，使工會(huì)工作煥發(fā)出勃勃生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。